签了短期合同不想干了怎么办

法律分析：
（1）处于试用期时，劳动者有解除合同的权利，只需提前三日通知用人单位便可。这是为保障劳动者在试用阶段能更好地适应工作，同时也给予用人单位一定时间安排后面工作。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能依法解除劳动合同。书面通知的形式能留下确切证据，保障双方权益。
（3）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同且无需提前通知，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（4）若劳动者随意离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，所以解除合同需遵循法定程序。

提醒：
解除劳动合同时要严格按法定程序进行，避免随意离职带来赔偿风险。不同情况对应不同解除方式，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。
（三）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。
（四）不要随意离职，否则给单位造成损失，单位有权要求赔偿，要按法定程序解除合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签短期合同后不想干，处理方式如下：
试用期内，提前三日告知单位便可解除合同。
过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，可立即解约。
随意离职致单位受损，单位可要求赔偿。
因此，要按法定程序解约，规避法律风险。
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结论：
签短期合同不想干，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同；单位有法定违法情形，劳动者可即时解约；随意离职造成损失，单位可要求赔偿，应按法定程序解约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。这保障了劳动者的合法权益，也规范了解除合同的程序。然而，若劳动者随意离职给单位带来损失，单位有权索赔。这就提醒大家，在决定离职时，要严格按照法律规定的程序来，避免给自己带来不必要的法律风险。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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签短期合同后不想干，应依法定程序处理以规避法律风险。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约且无需提前通知。不过，若劳动者随意离职致单位受损，单位有权索赔。

具体解决措施和建议如下：
1.处于试用期时，提前三日向单位说明离职意向。
2.过试用期后，提前三十日以书面形式提交离职申请。
3.若单位存在违法情形，收集相关证据，即时解除合同并可要求补偿。
4.无论何种情况，离职前做好工作交接，避免给单位造成损失。