劳动合同法变更工作地点员工该怎么办

法律分析：
（1）用人单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，这保障了劳动者在合同变更中的知情权和参与权。
（2）若单位擅自变更，员工可拒绝。这体现了法律对劳动者自主选择权的保护，避免用人单位随意改变工作条件。
（3）若因变更工作地点致合同无法履行，经协商未达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，维护了劳动者的经济利益。
（4）员工同意变更时，签订书面变更协议明确新工作地点等条款，能有效保障自身权益。

提醒：用人单位变更工作地点时，员工要谨慎对待，若单位擅自变更，可依法维权；同意变更则务必签订书面协议。
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（一）用人单位变更工作地点，员工要积极与单位协商，要求单位采用书面形式变更劳动合同，明确新工作地点等内容。
（二）若单位擅自变更工作地点，员工可拒绝，维护自身合法权益。
（三）若因工作地点变更导致合同无法履行，协商不成时，若单位按规定解除劳动合同，员工应关注单位是否支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若员工同意变更工作地点，务必签订书面变更协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位变更工作地点，属于变更劳动合同内容。按规定，双方协商一致才能变更，且要采用书面形式。
2.单位擅自变更，员工可拒绝。若因此合同无法履行，双方协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.员工同意变更，要签书面协议，明确新工作地点等，保障自身权益。
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结论：
用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致并采用书面形式；未经协商擅自变更，员工可拒绝，若导致合同无法履行，单位按规定解除合同需支付经济补偿；员工同意变更应签订书面协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致且采用书面形式。若单位擅自变更，员工有拒绝的权利。当因此致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工同意变更工作地点，签订书面变更协议能明确新工作地点等条款，保障自身权益。如果大家在工作地点变更等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位变更工作地点属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自变更，员工有权拒绝。若因此致合同无法履行，经协商未达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
员工面对单位擅自变更工作地点，要坚定拒绝并留存相关证据，如聊天记录、通知文件等。
若单位解除合同，员工应明确自己的权益，要求单位按规定支付经济补偿。
若员工同意变更，务必及时签订书面变更协议，详细写明新工作地点等关键条款，保障自身合法权益。