公司倒闭是怎么赔偿员工

（一）明确自身工作年限和工资情况，以此计算应得经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（三）关注公司破产清算进度，确认公司是否优先支付工资和经济补偿。
（四）先尝试与公司协商补偿事宜，保留好相关证据。
（五）协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司倒闭先破产清算，财产优先支付员工工资和补偿。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭应按劳动者工作年限给予经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，倒闭先清算且优先支付工资和补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿计算与工作年限挂钩，每满一年付一个月工资等规定合理保障员工权益。月工资计算方式明确，高收入者有特殊标准，避免补偿差距过大。公司倒闭先进行破产清算，财产优先支付员工工资和补偿，体现对劳动者权益的保护。员工和公司可先协商补偿，这是解决问题的友好方式，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在公司倒闭补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司倒闭时给予员工经济补偿是必要且受法律保障的。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司倒闭应及时开展破产清算，确保清算财产优先用于支付员工工资和经济补偿。
2.员工可主动与公司协商经济补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，员工要及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭给予员工经济补偿有明确计算标准。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若员工月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭要先破产清算，清算财产优先支付员工工资和经济补偿。员工可先与公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。若遇复杂情况，建议咨询专业分析。