什么情况算劳动合同违约

法律分析：
（1）用人单位违约表现为未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。这些行为侵犯了劳动者合法权益，使劳动者面临工作环境不佳、经济收益受损、社会保障缺失等问题。
（2）劳动者违约主要是违反服务期约定和竞业限制约定。前者使用人单位前期培训投入可能付诸东流，后者可能泄露原单位商业机密，损害原单位竞争优势。
（3）违约方需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。继续履行可保证合同目的实现，赔偿损失能弥补受损方经济损失。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格履行劳动合同约定。劳动者离职前要留意服务期和竞业限制规定，用人单位需依法保障劳动者权益，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位方面，应严格按合同约定提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费用，避免违约行为的发生。若已违约，要及时采取补救措施，如补足劳动报酬、补缴社保等。
（二）劳动者方面，若接受了用人单位的专项培训并约定服务期，应在服务期内认真履行义务；签订竞业限制协议后，要遵守相关约定，不得到有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务。若不小心违约，需承担相应违约责任，可能要支付违约金或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同违约指一方不履行合同义务或履行不符约定。
2.用人单位违约情形包括：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费用等。
3.劳动者违约情形有：违反服务期约定，即单位提供专项培训后未满服务期离职；违反竞业限制约定，即离职后到竞争单位工作或自营同类业务。
4.违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。
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结论：
劳动合同违约包括用人单位和劳动者违约，违约方需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
法律解析：
在劳动合同中，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用等属于违约行为。劳动者若违反服务期约定，即在用人单位提供专项培训费用并约定服务期后，服务期未满离职；或者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，到有竞争关系的其他单位工作或自己开业经营同类业务，也构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违约方应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位明确自身权利和义务，避免违约行为。如果在劳动合同方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约涉及用人单位和劳动者两方。用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费用等属于违约；劳动者违反服务期约定，在服务期未满离职，或违反竞业限制约定，离职后到竞争单位工作或自行经营同类业务也算违约。违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。
2.解决措施与建议：
-用人单位应规范管理，严格按合同约定履行义务，及时为劳动者提供保障和支付报酬，依法缴纳社保。
-劳动者要增强法律意识，遵守服务期和竞业限制约定，若有合理离职需求，可与单位协商解决。
-双方在签订劳动合同时，应明确各自权利义务，遇到违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。