劳动者怎么立即解除劳动合同

法律分析：
（1）在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重人身威胁和危害时的紧急救济途径，以保障劳动者的基本人身安全和合法权益。
（2）当用人单位存在违约或违法行为，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可书面通知单位后立即解除劳动合同。书面通知不仅是解除合同的程序要求，也是劳动者维权的重要证据。

提醒：
劳动者在立即解除劳动合同时，要根据不同情形采取合适方式。遇到人身安全威胁可直接离职，存在违约违法情况需书面通知并保留证据，若案情复杂建议咨询分析。
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（一）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前告知。此时要及时脱离危险环境，保障自身安全。

（二）当用人单位有违约或违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者书面通知单位后可立即解除合同。同时注意保留工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据，以便后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动者可立即解除劳动合同的情形有两种：
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。如工厂老板持刀威胁工人加班，工人能马上离职。
用人单位违约或违法，如未提供劳动保护、未按时发工资、未缴社保等，劳动者书面通知单位后可立即解约。以欠薪为例，书面说明原因后即可离职，记得保留证据维权。
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结论：
劳动者立即解除劳动合同分两种情形，一是用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或危及劳动者人身安全时可立即解除且无需事先告知；二是用人单位存在违约或违法行为时，劳动者书面通知单位后可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在第一种情形中，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权马上解除合同，无需事先告知，就像工厂老板持刀威胁工人加班，工人可马上离职。在第二种情形下，用人单位存在违约或违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者书面通知单位后可立即解除。例如单位未及时发工资，劳动者书面说明因欠薪解除合同后即可离职，但需保留相关证据以便维权。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动者立即解除劳动合同分两种情况。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是保障劳动者人身安全的必要措施，像工厂老板持刀威胁工人加班，工人应马上离职保障自身安全。

若用人单位存在违约或违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者书面通知单位后可立即解除。例如因单位欠薪，劳动者书面说明解除合同原因后可离职，同时要保留证据维权。

解决措施和建议如下：
1.遇到用人单位强迫劳动或危及人身安全的情况，劳动者应果断解除合同，尽快脱离危险环境。
2.面对用人单位违约或违法情形，劳动者书面通知时要明确表达解除合同意愿，同时妥善保留相关证据，为可能的维权做准备。