公司想让你走又不想给赔偿金咋办

首先要清楚，如果公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。要是公司想让你走人还不给赔偿金，那你得看看自己的情况。要是公司没有正当理由就解除合同，这就属于违法解除。你得收集一些能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。接着跟公司商量，要求支付赔偿金，赔偿标准是按照工作年限，每满一年给两个月工资。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把仲裁申请书和证据材料交上去。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证辩论，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益，让公司依法支付赔偿金。
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首先要清楚，公司要是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。要是公司想让你走人却不给赔偿金，你得判断自己的情况。要是公司没正当理由就解除，那就是违法解除。你可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。接着跟公司协商，要求支付赔偿金，标准是工作年限每满一年支付两个月工资。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论，然后作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司依法支付赔偿金。
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公司要是违法解除劳动合同，那是要支付赔偿金的。要是公司想让你走人却又不想给赔偿金，你得先看看自己的情况。要是公司没有正当理由就解除合同，这就属于违法解除。你得收集一些能证明你和公司存在劳动关系以及工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。接着跟公司协商，要求他们按照工作年限支付赔偿金，标准是每满一年支付两个月工资。要是协商不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书还有那些证据材料。仲裁委受理之后会安排开庭，到时候双方进行质证辩论，完了仲裁委会作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益，让公司依法支付赔偿金。比如你工作了三年，公司违法解除合同，那公司就得按照三年的工作年限，支付你六个月工资的赔偿金。总之，要通过合法途径保障自己应得的赔偿。
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要是公司违法解除劳动合同，那就得给赔偿金。要是公司想让你走人还不想给这笔钱，你就得先看看自己的情况。要是公司没正当理由就解除合同，那就是违法解除。这时候，你得赶紧收集些能证明你在这公司工作，还有工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。

收集好证据后，就去找公司谈，要求他们按照工作年限给赔偿金，工作满一年就给两个月工资。要是谈不拢，别着急，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把仲裁申请书和证据材料一交，仲裁委就会安排开庭。到时候双方在庭上质证辩论，最后仲裁委给出裁决。要是你对这个结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。通过走法律程序，就能让公司乖乖依法支付赔偿金，维护好自己的合法权益啦。我们可不能让公司随便欺负，得学会用法律武器保护自己。
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公司若违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。当公司想让员工离职却不愿给赔偿金时，员工要先判断自身情况。要是公司没有正当理由就解除合同，那就是违法解除。员工应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。接着与公司协商，要求按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证辩论，随后作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，促使公司依法支付赔偿金。总之，员工要清楚自身权利，收集证据，依合法程序争取应得的赔偿，保障自己在劳动合同解除问题上的合法利益不受侵害。