劳动仲裁中拖欠工钱会受到什么处罚

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工钱，可先与用人单位沟通，要求其在规定期限内支付工资报酬。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若拖欠行为情节严重、涉及金额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工钱，劳动仲裁有明确处理规定。首先要在规定期限支付工资报酬，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若拖欠情节严重、涉及金额大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪处罚为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工钱情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门反映。行政部门应加强监管，对违规用人单位及时责令整改。司法机关对构成犯罪的用人单位依法惩处，维护劳动者合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工钱，需先在规定期限支付工资报酬，逾期不支付要加付赔偿金，情节严重、涉及金额大且经责令仍不支付可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工钱时，劳动行政部门会责令其限期支付工资报酬。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当拖欠行为情节严重且涉及金额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遭遇用人单位拖欠工钱时，情况复杂多样，建议及时向专业法律人士咨询，可详细分析具体情况并提供合适的解决方案。
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1.劳动仲裁时，用人单位拖欠工钱，要在规定期限支付劳动者工资。
2.逾期不支付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，劳动行政部门会责令限期支付，否则实施处罚。
3.拖欠情节严重、金额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处3~7年有期徒刑并处罚金。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁中，用人单位拖欠工钱是违反法律规定的行为。用人单位需在规定期限内支付劳动者工资报酬，这是其基本义务。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）若拖欠行为情节严重、涉及金额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重有不同量刑标准，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工钱，应及时通过合法途径维权。用人单位需严格遵守工资支付规定，避免触犯法律红线，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。