是否存在劳动关系

结论：判断劳动关系需综合考量主体、劳动管理、劳动报酬、劳动业务关联性等因素，还可参照工资支付等凭证，临时性、独立性强工作可能不构成劳动关系，有纠纷可申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定有明确标准。主体方面需一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动是用人单位业务组成部分。工资支付凭证、工作证等凭证能辅助认定劳动关系。当劳动者从事临时性、短期性工作，不受用人单位管理约束且工作独立性强时，从法律层面看通常不符合劳动关系构成要件。不过劳动关系的判断需全面综合多方面情况。若大家在劳动关系认定上遇到问题，可向专业法律人士咨询，也可直接联系我，我会为大家提供专业的法律分析和建议。
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判断劳动关系需综合考量多方面因素。主体方面，劳动关系要求一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排且有报酬的劳动，提供的劳动需是用人单位业务组成部分。同时，可参照工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证认定。

若劳动者从事临时性、短期性工作，未受用人单位管理约束，工作独立性强，则可能不构成劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应保留好各类凭证，如工资条、工作证等，以便在需要时证明劳动关系。
2.遇到劳动关系纠纷，可先尝试协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁确定劳动关系。
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法律分析：
（1）判断劳动关系，主体方面有明确要求，即一方为用人单位，另一方为劳动者。这是构成劳动关系的基本前提。
（2）劳动者要受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且提供的劳动属于用人单位业务组成部分。例如劳动者按照单位的工作时间、工作要求进行劳动并获取相应报酬。
（3）可以参照一些凭证来认定劳动关系，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些都能从不同角度证明劳动关系的存在。
（4）如果劳动者从事临时性、短期性工作，未受用人单位管理约束，工作独立性强，可能不构成劳动关系。劳动关系的判断需综合多方面情况。

提醒：劳动关系认定复杂，不同情况判断结果有差异，遇到纠纷建议申请劳动仲裁或咨询专业人士分析。
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（一）判断劳动关系可从主体方面着手，一方得是用人单位，另一方是劳动者。
（二）劳动者要受用人单位的劳动管理，做单位安排且有报酬的劳动，并且提供的劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）可以参考一些凭证来认定，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证等证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（四）如果劳动者从事临时性、短期性工作，不受用人单位管理约束，工作独立性强，可能不存在劳动关系。
（五）判断劳动关系需综合多方面情况，有纠纷可申请劳动仲裁确定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.判断劳动关系，主体方面，一方得是用人单位，另一方是劳动者。劳动者要受单位管理，做安排的有酬劳动，且劳动属单位业务部分。
2.可参考凭证认定，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.若劳动者做临时短期工作，不受单位管理约束、工作独立性强，可能不存在劳动关系。需综合判断，有纠纷可申请劳动仲裁。