劳动钟仲裁多久起诉

（一）终局裁决情况：劳动者若对终局裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。用人单位不能直接起诉，若有证据证明裁决存在法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决情况：当事人任何一方不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
要注意逾期不起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服的起诉期限区分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下，劳动者有15日起诉权，用人单位无法直接起诉，若有证据证明裁决存在法定情形，可在30日内向中级法院申请撤销。非终局裁决时，双方不服均可在15日内向法院起诉。逾期未起诉，仲裁裁决生效。
2.解决措施与建议：
劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格按照规定期限行使权利。
用人单位若认为终局裁决存在法定撤销情形，要尽快收集有力证据申请撤销。
双方在面临仲裁裁决时，可咨询专业法律人士，确保准确理解自身权益和义务。
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结论：
劳动仲裁裁决起诉期限分两种，终局裁决劳动者15日内可起诉，用人单位有法定情形30日内可申请撤销；非终局裁决当事人15日内可起诉，逾期仲裁裁决生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局和非终局两种情况。对于终局裁决，劳动者拥有15日的起诉期限，而用人单位无法直接起诉，不过若有证据证明裁决存在法定情形，可在30日内向中级法院申请撤销。非终局裁决下，当事人任何一方在15日内都可向法院起诉。若当事人未在规定期限内起诉，仲裁裁决就会产生法律效力。这一规定保障了当事人的合法权益，也确保了仲裁程序的有效性和权威性。如果大家在劳动仲裁裁决起诉期限方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.终局裁决情况：劳动者在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决情况：当事人任何一方不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.逾期处理：逾期不起诉，仲裁裁决生效。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，不同类型裁决的起诉期限不同。对于终局裁决，劳动者拥有直接起诉权，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位没有直接起诉权，若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决，无论劳动者还是用人单位，任何一方不服仲裁裁决，均可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。若逾期不起诉，仲裁裁决便发生法律效力。

提醒：
劳动纠纷当事人务必牢记起诉期限，错过期限仲裁裁决生效，将影响后续维权。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。