老板不发工资，该怎样做

（一）与老板协商：主动和老板沟通，清晰说出支付工资的要求，同时保留好聊天记录等作为证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系且工资未支付的材料，向劳动监察部门反映，由其责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到老板不发工资，可这样维权：
一是协商。直接和老板谈支付工资的事，同时保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，等部门责令老板发钱。
三是仲裁。还可在知道权益受损一年内申请仲裁。
四是起诉。若不服仲裁结果，可在15天内向法院起诉。合法维权才能保障自身权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令老板支付工资，投诉需准备好相关证明材料。申请劳动仲裁则是更具法律程序的解决办法，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内起诉至法院。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身的劳动权益。如果您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇老板不发工资，应通过合法途径积极维权。这既能保障自身权益，也能维护劳动市场的公平秩序。
2.具体解决措施和建议如下：
先与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录等协商证据，为后面维权留底。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的材料，借助行政力量责令老板支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者应清晰表达支付工资诉求并保留证据，这是为后面维权留存关键材料。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请仲裁是重要的维权途径，但要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和留存证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。