没有合同，拖欠工资应该怎么办

（一）收集证据是关键，能证明劳动关系和工资数额的材料都可留存，像考勤记录、工作证等。

（二）先和用人单位友好协商，表达支付拖欠工资的诉求。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（五）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.没合同被拖欠工资也能维权。要先收集能证明工作关系和工资数的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。

2.先和单位协商要回工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁确定工资和关系，要求单位支付。要在知道权益受损一年内申请。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
即便无合同，遭遇拖欠工资也能依法维权，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即使没有签订书面劳动合同，只要有能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证等，就可维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。如果您在工资维权方面遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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即使没有签订合同，劳动者遭遇拖欠工资也能依法维护自身权益。收集证据是维权基础，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等证明劳动关系和工资数额。

解决措施如下：
1.先尝试与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，友好沟通或许能解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确劳动关系和工资数额，要求单位支付工资，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下遭遇拖欠工资，收集证据至关重要。考勤记录能反映工作时间，工作证可证明员工身份，工资支付记录能明确工资发放情况，聊天记录、同事证言也可作为佐证，这些证据能帮助确定劳动关系和工资数额。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能促使单位支付拖欠工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁可通过法律程序确定劳动关系和工资数额，要求单位支付工资，但要在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不服，还可在十五日内起诉至法院。

提醒：收集证据要及时全面，申请仲裁务必注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。