员工侵占货款需要什么证据立案

（一）准备主体证据时，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，若没有正规合同，考勤记录、同事证人证言也能辅助证明犯罪嫌疑人是公司员工。
（二）收集行为证据，除已提及的财务账目、银行转账记录、销售单据，还可留意公司内部的货物出入库记录，可能显示货物与货款对应情况，进一步证实侵占行为。
（三）针对数额证据，若公司不具备自行出具审计报告的能力，可委托有资质的第三方审计机构进行审计。
（四）收集主观证据，要注意聊天记录的完整性，避免断章取义，确保能真实反映员工非法占有货款的故意。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工侵占货款是职务侵占行为，立案需这些证据：
主体证据：证明嫌疑人是公司员工，像劳动合同、工作证、工资记录。

行为证据：证实侵占行为，如财务账目、银行转账和销售单据。

数额证据：证明被侵占货款达立案标准，如审计报告、财务报表。

主观证据：通过邮件、聊天记录证明其非法占有故意。

准备好证据，就可向公安机关报案侦查。
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结论：
员工侵占货款属职务侵占行为，立案需准备主体、行为、数额、主观四类证据，准备好后可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。在员工侵占货款的情形中，主体证据能明确犯罪嫌疑人与公司的雇佣关系；行为证据可直观展现侵占行为；数额证据用于判断是否达到立案标准；主观证据则证明其主观恶意。有了这些证据，能更有力地证明犯罪事实，为立案提供支撑。若您在收集证据或报案过程中遇到问题，或者对职务侵占相关法律还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工侵占货款属职务侵占行为，立案需提供多类证据。核心在于收集能证明主体身份、侵占行为、侵占数额及主观故意的证据。
1.主体证据：证明犯罪嫌疑人是公司员工，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等。这些材料能明确员工与公司的雇佣关系。
2.行为证据：证实员工侵占货款的行为，财务账目、银行转账记录、销售单据等可体现货款去向及异常。
3.数额证据：职务侵占罪有数额标准，审计报告、财务报表等能证明被侵占货款达到立案标准。
4.主观证据：邮件、聊天记录等可证明员工有非法占有货款的主观故意。
收集好上述证据后，可向公安机关报案，由其立案侦查。
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法律分析：
（1）主体证据是确定犯罪嫌疑人身份的关键。劳动合同能明确其与公司的雇佣关系，工作证可证明其在公司的工作身份，工资发放记录从经济层面印证其员工身份，这些证据能为后面指控奠定基础。
（2）行为证据用于揭示员工侵占货款的具体行为。财务账目、银行转账记录和销售单据可清晰呈现货款的流转情况，从中发现异常资金走向，进而证明侵占行为的存在。
（3）数额证据关乎案件是否达到立案标准。审计报告和财务报表等可准确统计被侵占货款数额，只有达到一定标准，公安机关才会予以立案。
（4）主观证据能证明员工具有非法占有货款的故意。邮件、聊天记录等内容可反映其主观意图，使整个案件的定性更加完整。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和合法性，不同案件证据情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。