员工职务侵占公司可以要求赔偿吗

1.职务侵占是指公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有。依据民法典，这种行为侵害公司财产权，公司有权要求员工返还财物，若无法返还，可按财物价值索赔。
2.按刑法，职务侵占数额较大构成犯罪。刑事诉讼中，公司作为被害人，能通过刑事附带民事诉讼要求侵占人退赔损失。
3.总之，从民事和刑事角度，公司都可要求涉职务侵占的员工赔偿。
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结论：
公司有权要求实施职务侵占的员工进行赔偿。
法律解析：
根据《民法典》规定，侵害他人财产权益的，需承担赔偿责任。职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这侵害了公司财产权，公司有权要求员工返还财物。若财物无法返还，公司可要求按财物价值赔偿。从刑事角度看，依据《刑法》，职务侵占数额较大构成犯罪，公司作为被害人，能通过刑事附带民事诉讼要求侵占人退赔经济损失。所以，不管是从民事还是刑事层面，公司都有要求赔偿的权利。若您所在公司遇到类似职务侵占问题，可向我或专业法律人士咨询具体的维权方案。
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公司有权要求实施职务侵占的员工赔偿。职务侵占是员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，此行为侵害了公司财产权。从民事角度看，依据民法典，侵害他人财产权益应担责，公司可要求侵占员工返还财物，若无法返还则按财物价值赔偿。

从刑事角度，刑法规定职务侵占数额较大构成犯罪，在刑事诉讼里，公司作为被害人能通过刑事附带民事诉讼要求侵占人退赔经济损失。

解决措施和建议如下：
1.公司发现职务侵占行为，及时收集证据，与员工沟通要求返还财物。
2.若沟通无果，可走民事诉讼程序维护权益。
3.若侵占数额较大达到犯罪标准，向公安机关报案，通过刑事附带民事诉讼索赔。
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法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。按照民法典，侵害他人财产权益要担责，公司因职务侵占行为财产权被侵害，有权要求侵占员工返还财物。
（2）若财物无法返还，像已被挥霍、损毁等情况，公司能要求按财物价值赔偿。
（3）从刑法角度，职务侵占数额较大构成犯罪。在刑事诉讼里，公司作为被害人，可通过刑事附带民事诉讼要求侵占人退赔经济损失。由此可见，不管是民事还是刑事方面，公司都能要求实施职务侵占的员工赔偿。

提醒：
公司发现职务侵占应及时收集证据维权，员工切勿触碰法律红线，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工职务侵占，应先收集证据，如财物的流向记录、相关业务凭证等，确定被侵占财物的具体情况。
（二）若财物还存在，可直接要求员工返还侵占的财物；若财物已无法返还，按财物价值要求员工赔偿。
（三）当职务侵占数额较大构成犯罪时，公司可配合司法机关进行刑事诉讼，并通过刑事附带民事诉讼的方式，要求侵占人退赔经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明当员工职务侵占侵害公司财产权时，公司可按此要求侵占员工进行赔偿。