搬厂员工不去员工如何向老板赔偿

法律分析：
（1）搬厂员工能否获赔偿关键在于是否使劳动合同无法履行。若属于对劳动合同重大变更且原合同无法履行，双方又未就变更达成一致，员工有权主张经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有步骤，可先与老板协商补偿事宜。若协商无果，需收集证明劳动关系、搬厂导致合同无法履行等证据，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集有效证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.搬厂员工不去能否获赔偿取决于搬厂是否使劳动合同无法履行。若属于对劳动合同重大变更且原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，员工可主张经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.遇到此类情况，员工可先与老板协商补偿事宜。若协商无果，可收集证明劳动关系、搬厂导致合同无法履行等相关证据。然后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
搬厂若导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，搬厂属于对劳动合同重大变更且致使原合同无法履行，在双方未达成新一致时，员工有权主张经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇此类情况可先和老板协商补偿，若协商无果，要积极收集能证明劳动关系以及搬厂导致合同无法履行的证据，之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理搬厂补偿问题时遇到困难，不知如何维护自己的合法权益，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）确认搬厂是否构成劳动合同重大变更致原合同无法履行，若属于这种情况且双方未就变更达成一致，员工有主张经济补偿的权利。
（二）按规定计算经济补偿，在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试与老板协商补偿事宜。
（四）若协商不成，收集证明劳动关系、搬厂导致合同无法履行等证据。
（五）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.搬厂员工不去能否获赔偿，关键看是否影响劳动合同履行。若搬厂属重大变更，原合同无法履行且双方未达成一致，员工可要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和老板协商补偿。协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。